我院举行2014年度“育英计划”签约仪式

    为深入贯彻落实群众路线教育实践活动整改方案，3月14日我院举行“育英计划”青年教师培养研讨会暨首批青年教师培养导师制签约仪式，学院党政领导、2013年进校的青年教师和骨干教师代表参加了会议，学院党总支副书记刘莉主持会议。

    群众路线教育实践活动调研阶段，老师们提出了要加强对青年教师的关心和培养力度的要求，对此，学院班子在群众路线教育实践活动整改方案中提出“育英计划”的措施，充分发挥在职骨干教师的传帮带作用，对新进教师和青年教师加强管理、引导与帮助，促进青年教师尽快成为思想过硬、业务精良的教学和科研骨干。“育英计划”周期为3年，从岗前培训、过程培养和目标要求等三方面对青年教师培养提出系统的培养体系，通过岗前听课试讲制度、青年教师培养导师制、教学检查与监督、教学能手大比拼、借力计划等工作平台和载体，开展有益于青年教师成长的各项活动，并在教学、科研、学生工作等三方面提出明确的指标要求，如教学方面要求在一年内要完整听完两门课程，每年参与1门实验课程的教学工作；科研方面要求主持省部级以上项目及发表论文达到一定要求；学生工作方面担任学生班级班导师且指导大学生科技创新项目。

    研讨会上，青年教师们就“育英计划”的培养方案进行了讨论，他们一致对学院的关心表示感谢，也对培养方案提出了一些疑问和建议，院长徐群杰对这些问题和建议进行了一一的解答，他希望青年教师们抓紧入校3年的黄金时间，自我引导、自我加压，取得一定成绩，为今后更好的发展打下坚实的基础。

    最后，首批9名青年教师培养对象与导师签订协议书，意味着学院“育英计划”的正式实施。